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Bien souvent les salariés dépendent de contrats de travail collectifs propres à chaque entreprise et régis par les syndicats. Le contrat de travail doit respecter la législation provinciale ou territoriale et indiquer clairement les modalités et les disorders d’emploi.
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Ce type de contrat donnera notamment droit à des cotisations pour le strategy retraite ou encore l’assurance emploi en cas de chômage.